Esta descida foi motivada sobretudo pela evolução salarial na indústria excluindo a construção e , em menor medida , no sector dos serviços ( ver Gráfico 27 ) .

Como reflexo da evolução da produtividade do trabalho e da evolução salarial , o crescimento dos custos unitários do trabalho foi negativo entre 2000 e 2001 .

Além disso , as reformas do mercado de trabalho devem facilitar uma fixação dos salários apropriada e a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

Para tal é necessário , nomeadamente , diferenciação salarial suficiente , maior mobilidade do trabalho e mercados do produto , de trabalho e financeiros mais flexíveis .

Do lado da procura de trabalho , é necessário promover a flexibilidade dos salários e resolver a rigidez do mercado de trabalho .

As reformas do mercado de trabalho devem contribuir para facilitar uma fixação dos salários apropriada , bem como a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

As reformas do mercado de trabalho devem contribuir para facilitar uma fixação dos salários apropriada , assim como a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

Tal implica que , relativamente ao mercado de trabalho , centramos a atenção nos mecanismos de fixação dos salários , incluindo políticas de salário mínimo , na dinâmica salarial do sector público , nos sistemas de tributação e de benefícios que criam incentivos ao trabalho eficazes , na flexibilidade dos contratos de trabalho e nos programas de formação , que têm um impacto na evolução do emprego e dos custos do trabalho .

Além disso , é necessário que os aumentos dos salários continuem a ter em conta as alterações no crescimento da produtividade do trabalho , as condições do mercado de trabalho e a evolução nos países concorrentes .

Não obstante a queda do crescimento dos salários , o crescimento dos custos unitários do trabalho manteve se inalterado em 2005 .

Num mercado de trabalho competitivo, por exemplo, a quantidade de trabalho empregada e o preço do trabalho (o salário) são modelados pela demanda por trabalho (pelas firmas) e pela oferta de trabalho (pelos potenciais trabalhadores).

A moderação salarial persistente e alguns progressos nas reformas do mercado de trabalho com o objectivo de aumentar a participação no mercado de trabalho parecem ter orientado parcialmente a produção para uma utilização mais intensiva do trabalho .

Em segundo lugar , as condições restritivas do mercado de trabalho e os estrangulamentos emergentes em determinadas regiões e em alguns segmentos do mercado de trabalho colocam um risco de aceleração do crescimento salarial .

Dado a situação no mercado de trabalho continuar a ser fraca , esperam se poucas pressões adicionais sobre os salários em 2011 .

Requerem , em particular , uma fixação de salários apropriada , suficiente flexibilidade do mercado de trabalho e incentivos ao trabalho eficazes .

Os aumentos salariais permanecem contidos , no actual contexto de crescimento económico moderado e de fragilidade dos mercados de trabalho .

Há , em particular , necessidade de uma fixação de salários apropriada , de suficiente flexibilidade do mercado de trabalho e de incentivos ao trabalho eficazes .

A redução dos custos não salariais também melhoraria o emprego e os níveis de rendimento líquido dos trabalhadores .

As pressões inflacionistas deveram se também ao forte crescimento dos salários em muitos países , dada a maior restritividade das condições dos mercados de trabalho .

Além disso , o crescimento dos salários recuperou nos últimos trimestres , num momento em que o crescimento da produtividade do trabalho registou uma desaceleração , conduzindo a aumentos acentuados dos custos unitários do trabalho .

Quanto aos mercados de trabalho , é necessária uma fixação de salários moderada em diversas economias e suficiente flexibilidade , com vista a evitar um desemprego estrutural mais elevado nos próximos anos .

O orçamento inclui planos para a adopção de medidas orçamentais destinadas a promover o emprego sem aumentar as taxas dos impostos ou os custos de trabalho não salariais .

Foram introduzidas diversas medidas no Luxemburgo visando , nomeadamente , reduzir os custos nao salariais do trabalho .

Os preços resultam de trocas salário lucro, barganhas coletivas, trabalho e conflito de gerenciamento e a intervenção de planejamento do governo.

No entanto , apesar da maior restritividade das condições do mercado de trabalho , o crescimento salarial mantevese moderado , apesar de uma ligeira aceleração em 1997 , e o crescimento dos custos unitários de trabalho tem sido baixo .

Nos últimos anos , diversos países adoptaram reformas nos seus sistemas de tributação e de benefícios a fim de reduzir os custos de trabalho não salariais e encorajar a oferta de trabalho .

2.2 Mercado de trabalho Os aspectos institucionais dos mercados de trabalho , tais como legislação de protecção laboral , sistemas de subsídios de desemprego , processo de formação salarial e tributação do trabalho , entre outros , desempenham um papel significativo na determinação da evolução económica .

Nos mercados de trabalho , é necessário uma fixação de salários moderada , incentivos ao trabalho eficazes e suficiente flexibilidade , com vista a evitar um desemprego estrutural significativamente mais elevado nos próximos anos .

Nos mercados de trabalho é necessária uma fixação de salários moderada , incentivos eficazes ao trabalho e suficiente flexibilidade no mercado de trabalho de forma a evitar um desemprego estrutural significativamente mais elevado ao longo dos próximos anos .

global ao longo do ano foi em grande parte o resultado do crescente aumento das exportações e , em termos da evolução sectorial , reflectiu principalmente a recuperação da produção industrial . Em paralelo com um crescimento bastante sustentado da procura interna e do produto do sector dos serviços , esta evolução pode ser vista como uma base para uma expansão mais generalizada em 2000 .

Em especial , aumentar a flexibilidade do mercado de trabalho , para melhor alinhar a evolução dos salários e da produtividade , e facilitar a mobilidade da mão de obra reforçariam a capacidade de resistência dos países a choques e assegurariam a sua competitividade .

Trata se de uma evolução encorajadora , que resulta de anteriores reestruturações no sector empresarial , de reformas dos mercados de trabalho , da imigração e da moderação salarial .

Em conjunto com a projectada forte recuperação da produtividade do trabalho , este perfil globalmente moderado dos salários implica uma desaceleração substancial das taxas de crescimento dos custos unitários do trabalho em 2010 , seguindo se uma recuperação limitada .

Os recentes aumentos da participação no mercado de trabalho e do emprego são desenvolvimentos encorajadores , que demonstram que as anteriores reformas dos mercados de trabalho , a imigração e a moderação salarial ajudaram a ultrapassar algumas das restrições ao crescimento , decorrentes da rigidez e da excessiva regulamentação dos mercados de trabalho .

Em termos globais , no contexto do crescimento do PIB real moderado em curso e pressões limitadas nos mercados de trabalho da área do euro , a evolução salarial manteve se moderada em 2005 .

Podem retirar se importantes conclusões relativamente ao mercado de trabalho e aos efeitos sobre a evolução futura dos preços das informações sobre acordos salariais .

Projecta se também que a procura de trabalho seja refreada pela rigidez descendente dos salários , no contexto do abrandamento acentuado da actividade .

Entre os factores internos , as diferenças em termos de crescimento dos custos unitários do trabalho por seu turno , mais associadas a uma evolução salarial divergente do que a diferenças no crescimento da produtividade do trabalho terão desempenhado um papel importante .

Podem ser retiradas importantes conclusões relativamente ao mercado de trabalho e ao impacto da evolução futura dos preços a partir da informação sobre as negociações salariais mensais , se bem que os acordos institucionais vigentes nos mercados de trabalho da área do euro divirjam .

Estas reformas incluirão esforços para aumentar a flexibilidade dos salários permitindo uma diferenciação suficiente de acordo com as condições no mercado de trabalho , a situação concorrencial das empresas e a produtividade dos trabalhadores de modo a estimular a procura de trabalho .

Primeiro , no respeitante a políticas do mercado de trabalho , os governos e os parceiros sociais têm de partilhar responsabilidades para garantirem que , na determinação dos salários , se presta suficiente atenção às condições do mercado de trabalho e não se põe em causa a competitividade e o emprego .

Estes Estados membros terão de exercer um controlo rigoroso das pressões internas sobre os preços , no que se refere , nomeadamente , aos salários e aos custos unitários de trabalho .

Em particular , os aumentos salariais têm permanecido contidos nos últimos trimestres e , com a fraqueza dos mercados de trabalho , tal deverá persistir , por enquanto .

Numa análise prospectiva , projecta se que o crescimento dos salários permaneça moderado .

Além disso , os salários continuaram a subir , apesar do aumento do desemprego , um factor que aponta para a persistência de rigidez estrutural nos mercados de trabalho .